簡介：新來者通常需要半年左右才能擺脫局外人的心態，而一個人要花三年或更長的時間才能真正了解他或她的公司。但最難解決的問題之一實際上是新手對公司文化的理解和整合。新員工如何盡快融入現有公司？我們怎樣才能在新員工的投入產出比方面取得最好的結果呢？這是每一個成長中的企業都必須面對的問題。

　　在傳統的新人培訓、隆重的歡迎儀式、精心的培訓計劃、高級管理人員的發言、企業文化和規章制度的多媒體教育等方面。時間有限，培訓內容多。然而，對新來者和招聘經理來說，培訓的效果往往是不令人滿意的。
　　新來者如何在相對較短的時間內建立歸屬感？如何讓新來者更好地理解并融入企業文化？
　　你如何快速讓新人進入工作崗位，并建立良好的同事關系？
　　1。課程對象：
　　2，從其他公司招聘的新員工
　　2。課程簡介：
　　ADD開發培訓有限公司。結合國際心理學和組織行為學的研究成果，對新人的整合進行了研究。它整合了NLP神經語言學程序設計、催眠康復診斷與治療、言語工程、人的生命質量工程等先進科學，在原有課程的基礎上重新構建了新課程的整合模塊。它考慮了新員工的個人行為感受、團隊角色觀念的確立和企業價值認同的提升。通過科學的情境設計，我們可以樹立學生積極的生活信念和情境錨，幫助新人從成功和失敗的經驗中放棄固有的、改變心態、學會傾聽、主動和關注團隊。激發新人加入企業自身的積極性，為人力資源部門融入企業尋找一種新的、高效的思維方式。
　　課程目標：
　　1。完成從高校到企業的轉型，關注企業需求，進入工作崗位，產生工作績效。
　　2.幫助新員工快速融入團隊，加強新員工之間的相互了解和溝通，培養團隊精神深圳拓展培訓不但可以使個人在技能和心理上得到鍛煉，而且可以讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。正有越來越多的公司愿意出錢將員工組織起來進行拓展培訓，也因此，拓展培訓正逐漸演變成一個日漸龐大的產業。
　　3.增強新人對企業的認同感和歸屬感，明確發展方向。
　　4.挖掘潛力，培育新人積極心態和良好心理素質深圳企業拓展旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格。
　　5.鍛煉員工的意志，加強紀律。
　　6.培養新人的創造性思維，提高理解和解決問題的能力。
　　7.幫助新來者加深對企業文化的理解，認同企業理念，加快融入企業文化的進程。
　　四.課程長度：兩天一夜
　　五.適用環境：野外環境，室內環境