據一項對企業培訓管理現狀的調查，80%以上的員工對溝通課程有培訓需求深圳拓展訓練公司以體育技術為原理，充分整合各種資源，融入科技手段，運用獨特的情景設計，通過創意獨特的專業戶外項目體驗，幫助參與者改變態度及心智模式以期完善行為達到追求美好生活愿望的訓練方式。60%以上的員工表示，在日常與上級、同事、客戶等的溝通中存在問題，有的已經看過大量的溝通書籍，但在實踐中卻不知道如何使用。

　　公司作為一家專業外展培訓公司，認為如果溝通問題處理不當，我們將陷入一種“我對，你錯”的低效溝通模式，這往往會使談判陷入僵局，最終導致雙方的損失。
　　在企業管理中，溝通就像人的血液，在生活中同樣重要。然而，并不是所有的管理者都能有效地進行溝通，能夠很好地與上級、下屬和層級進行溝通，他們有時會陷入各種溝通上的誤區。如何解開這些溝通之謎？如何克服各種溝通障礙？如何有效溝通？溝通的障礙是什么？如何克服？
　　開放的溝通和溝通是團隊合作中最重要的部分深圳企業拓展旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格。隱瞞、不真誠甚至挑撥離間的做法將嚴重破壞團隊內部的工作氛圍，阻礙團隊成員之間的正常溝通，最終導致項目或業務運營的失敗。
　　例如，在開會討論某一問題時，所有與會者都應坦率地交換意見，以便作出正確的決定。如果一個人因為某些其他因素(例如不愿反駁上級的意見)而不敢在會議上表達自己的觀點，他(她)就盲目地服從他或她的愿望。會后到衛生間告訴別人，我不同意他的說法，這種面具工作不僅不能堅持自己的觀點，還破壞了公司團隊的溝通和溝通渠道，對工作產生了負面影響。
　　企業一詞是由人和停止組成的，企業中沒有人停止。可見：人是企業的第一要素！毛主席說：哪里有群眾，哪里就有左、中、右。外展培訓倡導團隊溝通，在企業團隊中，復雜的人際關系使很多人往往不善于溝通。興源顧問認為，人與人之間的溝通與溝通是一門重要的管理藝術。[+-*/]松下幸之助有句名言：企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來是溝通。因此，管理離不開溝通，溝通已經滲透到管理的方方面面。就像人體內的血液循環一樣，如果沒有溝通，企業就會走向衰落和失敗。