企業(yè)經(jīng)歷了一次又一次的培訓(xùn)，但總是達(dá)不到預(yù)期的效果，不禁要問：這是浪費成本嗎？答案是：不訓(xùn)練肯定會更貴！這是因為如果沒有培訓(xùn)，浪費的就是更多的人力成本，只有通過培訓(xùn)才能成為人力資源。

　　那么為什么所謂的培訓(xùn)效果不好呢？目前，管理培訓(xùn)中有一個非常重要的概念叫做“勝利的邊緣”深圳拓展訓(xùn)練公司以體育技術(shù)為原理，充分整合各種資源，融入科技手段，運用獨特的情景設(shè)計，通過創(chuàng)意獨特的專業(yè)戶外項目體驗，幫助參與者改變態(tài)度及心智模式以期完善行為達(dá)到追求美好生活愿望的訓(xùn)練方式。也就是說，如果開水只有95度，你可以隨時飲用原水。這一理念在培訓(xùn)中的應(yīng)用也是如此：培訓(xùn)的效果往往要經(jīng)過很長一段時間才能真正體現(xiàn)出來，企業(yè)的培訓(xùn)要堅持，要達(dá)到100度的培訓(xùn)，才能有100分的效果。
　　此外，企業(yè)在培訓(xùn)時應(yīng)注意培訓(xùn)方法的多樣化深圳拓展訓(xùn)練通過某種形式達(dá)到團(tuán)隊培訓(xùn)的結(jié)果。拓展培訓(xùn)近年在城市人群中興起，拓展培訓(xùn)通常利用山川河流等自然環(huán)境，通過精心設(shè)計的活動達(dá)到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團(tuán)隊”的目的。許多企業(yè)在進(jìn)行規(guī)章制度和企業(yè)文化培訓(xùn)時，仍然采用一般性的講課和記憶的方法。當(dāng)然，這些事情不能深深扎根于人民的心中。除了普通的課堂培訓(xùn)外，企業(yè)培訓(xùn)還可以嘗試體驗式拓展培訓(xùn)、互動培訓(xùn)等方式。在培訓(xùn)內(nèi)容上，不僅要局限于企業(yè)文化和操作技能的培訓(xùn)，還要注重團(tuán)隊建設(shè)。聘請企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教師做相關(guān)方面的培訓(xùn)等。