企業確立了人才培養目標，在人才培養中將發揮巨大的作用。另一方面，如果企業只著眼于利潤，那么企業對員工的投資必然會從利潤的角度來分析，給員工的工資、福利、保險等也會減少。員工外聯培訓也可能不足。如果沒有這些投入，人才可能會選擇離開，一旦他們的競爭對手制定了一個好的人才戰略，他們就會積累人才。那么，只有以利潤為目標的企業在人才流失的情況下，才會形成惡性循環。

　　因此，在眾多企業之間挖人的現象背后，實際上反映了深層次的問題，即企業的人才發展戰略問題。一個成功的企業重視企業的擴張培訓，一般將銷售額的3%≤5%用于人才的擴張培訓，而高級人才的擴張培訓則是一大筆錢。一個確立了人才培養目標的企業，一定會致力于改善員工的福利，提高人才的素質。因此，人才會感到安心，更積極地投入工作，有歸屬感。從而為企業創造最大的價值，形成人才的良性循環。
　　重視人才培養的企業和急功近利的企業，員工的素質必須大不相同深圳拓展訓練公司以體育技術為原理，充分整合各種資源，融入科技手段，運用獨特的情景設計，通過創意獨特的專業戶外項目體驗，幫助參與者改變態度及心智模式以期完善行為達到追求美好生活愿望的訓練方式。如果一家企業在環保、稅收、職業道德等方面有責任感，如果你認為自己是一個社會公民，你的員工也會承擔社會責任。重視員工發展培訓，是企業長盛不衰的重要原因，培訓人才應該成為企業經營理念的一部分。
　　然而，人才培養是一個系統工程，培訓只是其中的一部分。這不是全部，也不是唯一的。目前，大多數企業都說培訓是必要的，培訓體系的建立和完善固然重要且不可或缺，但僅僅依靠培訓體系來解決人才培養問題也是不現實的。企業需要通過與其他人力資源管理模塊的合作進行系統的思考。他們兩人心中都是千百萬士兵，他們都熟悉軍事書籍中的戰爭策略。諸葛亮曾在隴中拍過“三國演義”，但馬蘇卻失去了報亭，上演了被斬首的永恒悲劇。俗話說，在戰爭中學習戰爭，單靠課堂是不能產生將軍的，真正有效的方法是在實戰中培養他們。
　　擴展訓練可以解決這類問題深圳企業拓展旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格。擴展培訓可以增強企業的凝聚力，提高員工自身的素質和素養，讓員工認識到團隊合作的重要性。不計其數的好處，使許多企業都瘋狂的贊譽，為自己的員工建立擴建設備基地的活動也被提上了議事日程，擴建設備制造商作為國內十大擴張設備供應商一直備受關注。